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Tipo
Parecer
UF
PB
Nº/Ano
15/2005
Situação
Em vigor

Ementa A limitação ao médico da liberdade de escolha dos exames e demais procedimentos médicos é considerada infração ao Código de Ética Médica.

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Tipo
Parecer
UF
PB
Nº/Ano
14/2005
Situação
Em vigor

Ementa Dúvidas quanto a emissão de parecer fornecido à junta médica de não especialista em ortopedia, emitir parecer para apreciação de uma junta médica e faz outros questionamentos.

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Tipo
Parecer
UF
PB
Nº/Ano
13/2005
Situação
Em vigor

Ementa E antiética qualquer alteração na normatização das escalas de plantão de uma instituição de saúde com vigência retroativa. As novas mudanças devem ser introduzidas gradualmente a partir da data de sua elaboração e sem ferir os direitos adquiridos daqueles

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Tipo
Parecer
UF
PB
Nº/Ano
12/2005
Situação
Em vigor

Ementa Eticidade de plantões de 24 horas ininterruptas

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Tipo
Parecer
UF
PB
Nº/Ano
11/2005
Situação
Em vigor

Ementa O médico pode realizar transfusão sanguínea diante da recusa de paciente testemunha de Jeová, desde que esteja configurado o perigo de vida.

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Tipo
Parecer
UF
PB
Nº/Ano
10/2005
Situação
Em vigor

Ementa Possível erro médico

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Tipo
Parecer
UF
PB
Nº/Ano
8/2005
Situação
Em vigor

Ementa ONDE NÃO HÁ PERITOS OFICIAIS, DEVE O MÉDICO NOMEADO PARA ESSE ENCARGO POR AUTORIDADE JUDICIAL OU POLICIAL, REALIZAR A PERÍCIA PODENDO ESCUSAR-SE DE TAL ENCARGO APENAS QUANDO APRESENTAR MOTIVO JUSTO.

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Tipo
Parecer
UF
PB
Nº/Ano
7/2005
Situação
Em vigor

Ementa Legalidade ética do preenchimento do formulário de solicitação de exames complementares de diagnóstico sem colocar a data em que foi realizada a consulta.

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Tipo
Parecer
UF
PB
Nº/Ano
6/2005
Situação
Em vigor

Ementa Ementa: O prontuário médico em suporte de papel deve ser arquivado por pelo menos 20 anos a partir da última movimentação e a seguir microfilmado ou procedimento equivalente que mantenha as informações ad eterno.

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Tipo
Parecer
UF
PB
Nº/Ano
3/2005
Situação
Em vigor

Ementa É ético o acúmulo de cargos de médico e enfermeiro em uma mesma instituição desde que exercidos em horários específicos para cada um dos cargos e nos quais o exercício obedeça ao estritamente determinado na legislação e nas Códigos de Ética de ambas as pr

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